Solusiu HR Solusiu HR

KPI & penilaian kinerja, dari target perusahaan sampai tiap karyawan

Pilih peran di bawah dan coba langsung — tanpa daftar, tanpa password. Semua data adalah contoh (perusahaan fiktif PT Demo Solusiu) dan dikembalikan ke kondisi awal setiap malam.

Coba sebagai

Karyawan

Dewi Lestari · Staf Operasional
  • Update realisasi KPI pribadi
  • Isi self-appraisal kompetensi
  • Ajukan penilaian ke atasan (Andi)

Manajer

Andi Pratama · Manajer Operasional
  • Pantau KPI tim & cascading
  • Beri penilaian kompetensi Dewi
  • Setujui atau kembalikan appraisal

HR

Rina Wulandari · Manajer SDM
  • Setujui appraisal yang menunggu HR
  • Dashboard kinerja perusahaan
  • Bandingkan departemen & individu
Yang bisa dicoba
KPI cascadingTarget perusahaan diturunkan ke departemen lalu ke individu; progress naik otomatis ke atas.
Target vs realisasiIsi realisasi, progress dihitung otomatis — termasuk KPI "lebih rendah lebih baik" seperti biaya.
Penilaian 3 tahapSelf-appraisal → penilaian atasan langsung → persetujuan HR, dengan opsi kembalikan.
Dashboard & perbandinganNilai akhir per departemen, peringkat individu, dan kategori kinerja.
Skenario 5 menit
  1. Karyawan (Dewi): buka goal "Order selesai dalam 2 hari", ubah Realisasi dari 76 ke 90, simpan. Lalu buka Appraisal miliknya, beri rating kompetensi diri, klik Ajukan.
  2. Buka report Cascading KPI: progress goal departemen & perusahaan ikut naik.
  3. Manajer (Andi): buka appraisal Dewi, beri Feedback kompetensi, lalu Setujui.
  4. HR (Rina): Setujui appraisal Dewi & Sari, lalu buka Dashboard Kinerja dan report Perbandingan Kinerja.
Tip: buka peran berbeda di jendela samaran (incognito) agar bisa berpindah peran berdampingan.
Solusiu HR · dibangun di atas Frappe HR (open source)